Суббота, 27.04.2024, 11:31
ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА Г. ДАНКОВА
|
Меню сайта
Наш опрос
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД ЦДТПравила внутреннего трудового распорядка
МБОУ ДОД Центр детского творчества г. Данкова
I. Общие положения
1.1. Настоящие правила составлены в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом «Об образовании» РФ, Трудовым кодексом РФ, типовым положением об Учреждении дополнительного образования детей, Уставом МБОУ ДОД Центр детского творчества г. Данкова Липецкой области. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками учреждения.
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.4. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ЦДТ по согласованию с выборным профсоюзным комитетом. 1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Центра и согласовываются с профсоюзным комитетом (ст.190 ТК РФ) 1.6. Каждый работник учреждения несет ответственность за качество образования и его соответствие реализуемой образовательной программе, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины. 1.7. Индивидуальные обязанности вновь принятых работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (раздел III, глава 10-13 ТК РФ). 1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка обязателен для ознакомления всех работников. II. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1. Для работников Центра детского творчества работодателем является директор, который осуществляет прием на работу и увольнение. 2.2. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее 1 года. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается директором учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника не позднее июня текущего года. 2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании. 2.4. К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом. 2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы: - медицинское заключение о состоянии здоровья (санитарная книжка установленного образца);
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- копию ИНН;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ о соответствующем образовании;
- справку об отсутствии судимости.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается. 2.6. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и представителем администрации.
2.7. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:
2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.10. На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, автобиографии. После увольнения работника его личное дело может быть передано ему по личному заявлению. Личный листок хранится в учреждении бессрочно. 2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению. 2.12. В день увольнения администрация выдает трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. III. Основные обязанности работников 3.1. Работники учреждения обязаны: - работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации Центра, обязанности, возложенные на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Положением об учреждении дополнительного образования детей, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. - соблюдать дисциплину труда — основу порядка в Центре, приходить на работу за 15 минут до начала учебных занятий, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей,
- проводить занятия согласно утвержденной образовательной программе,
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности; - соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; - быть всегда внимательными к обучающимся, вежливыми с родителями обучающихся и членами коллектива; - систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию; - быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах; - конкретные обязанности педагога дополнительного образования определяются должностной инструкцией, разработанной с учетом условий работы в Центре детского творчества, утвержденной директором и согласованной с председателем профсоюзного комитета; - 1 раз в 5 лет проходить курсы повышения квалификации;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - беречь и укреплять имущество Центра (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.),
- экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры. 3.2. Педагогические работники учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения занятий, а также мероприятий, организуемых и проводимых Центром. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники учреждения обязаны немедленно сообщить администрации. 3.3. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается: - отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать собрания, заседания, и всякого рода совещания по общественным делам;
- на занятиях творческих объединений посторонние лица могут присутствовать только с разрешения администрации (входить в помещение во время занятий разрешается только директору, заместителям, методистам);
- делать замечания по поводу работы во время занятий, в случае необходимости такие замечания делаются после занятий в отсутствие детей.
3.4. Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, заменять друг друга без ведома администрации учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;
- удалять обучающихся с занятий;
- курить в помещениях и на территории учреждения.
3.5. В случае изменения расписания, педагоги обязаны в письменной форме уведомить об этом непосредственно руководителя не менее чем за один день
3.6. Для педагогов дополнительного образования гарантий сохранения заработной платы до конца учебного года не предусмотрено. Сокращение в течение учебного года количества обучающихся, влечет за собой уменьшение учебной нагрузки. В этом случае применяется порядок, предусмотренный ст.71 ТК РФ, т.е. работник уведомляется администрацией об уменьшении учебной нагрузки и, соответственно, оплаты труда в письменной форме не позднее чем за два месяца. IV. Основные обязанности администрации 4.1. Администрация учреждения обязана: - обеспечивать соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка; - создавать условия для улучшения качества работы, - своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий;
- непрерывно совершенствовать учебно-воспитательную, инструктивно- методическую и организационно- массовую работу с учащимися, изучать, обобщать и внедрять в работу педагогов дополнительного образования лучший педагогический опыт;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать о принятых мерах; - правильно организовывать труд работников учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией; - обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда; - обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников учреждения, проводить аттестацию педагогических работников; - обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива; - не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству; - создавать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.); - своевременно производить ремонт учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала; - обеспечивать сохранность имущества учреждения, его сотрудников и обучающихся; - обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда оплаты труда; чутко относиться к повседневным нуждам работников учреждения. 4.2. Администрация учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в Центре и участия в мероприятиях, организуемых учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке. V. Права 5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. 5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников. VI. Рабочее время и его использование 6.1. Время начала и окончания ежедневной работы в Центре детского творчества устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий и графиком работы при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени за неделю (ст.91 ТК РФ). В Центре установлена 5 дневная рабочая неделя. Время перерыва определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Директор и его заместители обязаны обеспечить учет рабочего времени всех работников. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. Режим работы директора, его заместителей и методистов определяется графиком таким образом, чтобы в основное время функционирования учреждения руководящие работники находились на рабочих местах. 6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать: — объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника; — объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении количества обучающихся. 6.3. Нормируемая часть рабочего времени педагогов дополнительного образования определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
6.4. Другая часть педагогической работы педагогов дополнительного образования не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в Центре в период образовательного процесса;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.
6.5. Администрация учреждения обязана вести учет рабочего времени - явка работников учреждения на работу и уход с работы. 6.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку, и вывешен на видном месте, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю 6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников учреждения к дежурству и проведению массовых мероприятий в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора учреждения. 6.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.9. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией учреждения к педагогической и организационной работе. 6.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуск педагогическим работникам учреждения, как правило, предоставляется в период летних каникул. 6.11. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по учреждению. 6.12. Администрация Центра совместно с профкомом привлекает работников к дежурству по Центру. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 мин. до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурств утверждается директором по согласованию с профкомом на месяц и вывешивается на видном месте. 6.13.Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год. Заседания педагогического совета – один раз в квартал.
6.14. Заседания педагогического совета и общие собрания трудового коллектива должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские собрания - не более полутора - двух часов.
6.15. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, а в детских объединениях - по усмотрению руководителей детских творческих объединений, но не реже одного раза в полугодие. 6.16. Расписание учебных занятий творческого объединения составляет педагог дополнительного образования с учетом педагогической нагрузки, целесообразности и соблюдения санитарно-гигиенических норм. Продолжительность учебного часа в Центре 40-45 минут, для детей дошкольного возраста 25-30 минут, перерыв между занятиями не менее 10 минут, перерыв между занятиями разных объединений в одном помещении должен составлять не менее 10 минут. Допускается проведение спаренных занятий. 6.17.Разница между астрономическим часом (60 минут) и учебным часом фиксируется в расписании педагога и используется на выполнение методической, производственной и другой работы.
VII. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения: — объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; — премирование; — награждение почетной грамотой. В Центре могут применяться и другие поощрения. 7.2. За особые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий. 7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. 7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, педагогического и методического совета. VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка.
За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. 8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять. 8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. 8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. 8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются. 8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящие органы о его замене. 8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под роспись. |
Поиск
|
Copyright MyCorp © 2024
